Blog

By:TACK RomaniaOctombrie 30th, 2014RomaniaNo comments

The 5 New Year sales management resolutions

Sales Leaders face a new year…new goals… new challenges…how can you get the best start?CITESTE

By:TACK RomaniaOctombrie 23rd, 2014RomaniaNo comments

Recruiting sales talent for 2014

For sales managers, recruiting good sales people hasalways been something of a ‘hit-andmissaffair’, given competitionfor top talent and our own often sketchy understanding of “what good lookslike”.CITESTE

By:TACK RomaniaOctombrie 13th, 2014RomaniaNo comments

Maintaining sales team morale in turbulent times

You're settled into your seat for a long airplane trip — reclined, shoes off, drink on tray table, iPod on and magazine open. Suddenly, the flight attendant asks you to switch seats with another passenger — your comfortable environment and mental harmony is now disrupted! CITESTE

By:TACK RomaniaAugust 06th, 2014RomaniaNo comments

Esti atat de bun pe cat este ultimul om de vanzari pe care l-ai angajat

Majoritatea managerilor se straduieste sa capitalizeze cat mai bine angajarea unui om de vanzari bun, care performeaza foarte bine. Dar este atat de usor sa angajezi un om de vanzari care, dupa o perioada data, se doveste a fi, in fapt, un om de vanzari foarte slab.CITESTE

By:TACK RomaniaIulie 29th, 2014RomaniaNo comments

Refuzul - Provoaca vanzarile o anxietate mai mare decat o intalnire?

Va mai amintiti cand va dadeati intalniri?CITESTE

By:TACK RomaniaIulie 02nd, 2014RomaniaNo comments

Intrebarea in legatura cu care am gresit ani la randul

Cred ca sunt un tampit. Stupid. Prost. Prost. Cu siguranta nu am fost atent altfel nu mi-ar fi trebuit 28 de ani ca sa ma prind de asta. CITESTE

By:TACK RomaniaIunie 11th, 2014RomaniaNo comments

10 reguli ale unei prezentari de vanzari eficiente

By:TACK RomaniaAprilie 28th, 2014RomaniaNo comments

Ce greseli fac negociatorii experimentati? (1)

Articolul face parte dintr-o serie pa care o vom publica pe parcursul lunii mai.  CITESTE

By:TACK RomaniaAprilie 25th, 2014RomaniaNo comments

Why are Key Account Management skills important?

Your key customers are your competitor’s key prospectsCITESTE

By:TACK RomaniaMartie 28th, 2014RomaniaNo comments

Pretul e totul intr-o negociere?

By:TACK RomaniaMartie 19th, 2014RomaniaNo comments

Legile Leadershipului Vizionar si Umanist (1)

By:Andreea UdreaDecembrie 13th, 2013RomaniaNo comments

Anul TACK International Romania

Cred ca TACK International Romania nu ar fi atins performanta daca echipa din care fac parte nu ar fi o familie de profesionisti pasionati.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 13th, 2013RomaniaNo comments

Descopera liderii printre partenerii tai de business!

Pe 6 decembrie 2013, la Summit Center in Chisinau, am avut placerea de a ne intalni cu peste 70 de manageri si lideri, fiecare reprezentand companii importante in industria in care activeaza.CITESTE

By:Oana DatkiDecembrie 13th, 2013RomaniaNo comments

Decembrie

Luna decembrie este, mai mult decat orice, perioada anului in care aflam, din toate partile, ca bucuria vine din lucruri mici si simple.CITESTE

By:TACK RomaniaNoiembrie 14th, 2013RomaniaNo comments

TACK International Moldova sustine Asociatia Femeilor Antreprenoare din Moldova si Asociatia Businessului European

Pe 22 Noiembrie 2013 va avea loc la Chisinau conferinta „Puterea Emotiilor in Leadership”, un eveniment AFAM Moldova si EBA Moldova, in parteneriat cu TACK International Moldova.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 12th, 2013RomaniaNo comments

Principiul pescuitului: Ce obtii daca esti manager-coach?

În viață, permanent baleiem între două extreme (și găsim, în general, în marea noastră majoritate, căi de mijloc): „a fi unic” și „a fi la fel ca ceilalți”. Ca manager, este cel mai probabil că faci parte dintr-un sistem corporativ în care „a fi la fel ca ceilalți” este un dat.CITESTE

By:Andreea UdreaSeptembrie 13th, 2013RomaniaNo comments

Why are Key Account Management skills important?

Change is nothing new to business with the advances of technology, but it has been more rapid in recent years because of the economic pressures and ‘globalisation’. Now there is the constant pressure on doing more with less resource and wanting more added-value from the solution and/or product/s being purchased.CITESTE

By:Andreea UdreaSeptembrie 06th, 2013RomaniaNo comments

Athens 2013 - thoughts following an amazing experience

The 2013 TMI World Congress & the 2013 TACK International Conference was an unmatched demonstration of the power of the TMI Family & the TACK Family!!!CITESTE

By:Andreea UdreaAugust 30th, 2013RomaniaNo comments

Antrenarea managerilor pentru o comunicare angajanta

Ce concluzie ai putea trage daca ai vedea intr-un astfel de survey facut in compania ta ca:CITESTE

By:Andreea UdreaAugust 13th, 2013BusinessNo comments

Farewell Party EBA Moldova

EBA Moldova (Asociația Businessului European din Moldova) a organizat o recepție de rămas bun cu Președintele său onorific, Șeful Delegației UE la Chișinău Dl Dirk Schuebel.CITESTE

By:Andreea UdreaAugust 12th, 2013HRNo comments

Assessing the ROI of training

Measuring the success of training CITESTE

By:Iunie 26th, 2013RomaniaNo comments

Intrebari in culisele cursului Tack Profitable Negociating - Sales Academy II

Daca este sa ne gandim la un "miez" al acestui curs, care sunt ingredinetele esentiale care il reprezinta? Ce face diferenta dintre el si altele pe teme asemanatoare?CITESTE

By:Iunie 12th, 2013HRNo comments

Why HR needs good negotiation skills, and how you can develop them

When both Public and the Private sector would have to make severe cuts it has been suggested that some HR teams would lack the necessary negotiation skills to deal with the changes.CITESTE

By:Andreea UdreaMai 22nd, 2013RomaniaNo comments

De ce este in mare voga coaching-ul?

Este din ce in ce mai in vogă coaching-ul (in toate formele sale) și, la pachet, cursurile de coaching pentru manageri. M-am întrebat de ce oare se întâmplă acest lucru?CITESTE

By:Andreea UdreaMai 22nd, 2013RomaniaNo comments

Inteligenta Emotionala in Leadership

Am ascultat multe speech-uri in viata mea: conferințe, cursuri, întâlniri de afaceri, ședințe, „corporate conventions”, „strategic retreats” sau „off-site-meetings”. Nu îmi aduc aminte aproape nimic din nici unele. Este posibil ca unele sa ma fi marcat la momentul respectiv – prin noutatea ideilor, violenta limbajului sau abundenta cifrelor.CITESTE

By:Mai 13th, 2013VanzariNo comments

The Magic Behind The Sales Candidate Assessment

By:Aprilie 22nd, 2013VanzariNo comments

Solution-Based Selling

Se intampla atat de frecvent sa aud oameni din vanzari spunand: „am reusit sa stabilesc intalnirea cu clientul, am facut o prezentare de nota 10 si ...nimic!” impreuna cu raspunsul din partea clientului: „momentan nu ne intereseaza solutia”, „pretul este prea mare” sau, mai rau, „am optat pentru alta oferta”.CITESTE

By:Andreea UdreaAprilie 16th, 2013HRNo comments

Selecting a global vendor: staffing services

Best suppliers for you business are those that offer goods and services that are in line with your needs and expectations. This includes quality expectations, speed of delivery, reliability, financial stability, commitment to service levels.CITESTE

By:Aprilie 09th, 2013HRNo comments

Povestea firmei Bullet Company S.R.L. (sau despre cum storytelling-ul face minuni)

„A fost odată ca niciodată o prea frumoasă firmă. Firma (unii îi spuneau corporaţie, antrepriză sau mai simplu uzină sau fabrică) era veche, bătrână și foarte cunoscută de toată lumea.CITESTE

By:Aprilie 08th, 2013VanzariNo comments

Vanzarile – despre oameni, nu despre produse

“Cei mai buni oameni de vanzari stiu cand sa spuna nu clientului”CITESTE

By:Aprilie 02nd, 2013HRNo comments

Team Coaching - „Toată lumea din familia noastră”

În filmul „Toată lumea din familia noastră” (proaspăt premiat la premiile Gopo) asistăm la o dramă a unei familii. Într-o şedinţă corporativă asistăm la o dramă a unei corporaţii. Sau nu (exact la fel cum nu în toate familiile există drame).CITESTE

By:Loredana VladareanuMartie 27th, 2013HRNo comments

Return on Investment in training

Am avut de curand o experienta interesanta. M-am intalnit cu un partener de business care avea ca obiectiv sa faca un redesign al structurii organizationale. Si pentru aceasta, trebuia sa refaca si fisele de post ale angajatilor. Ceea ce mi s-a parut interesant, a fost conceptia sa de a porni de la oameni catre obiective.CITESTE

By:Loredana VladareanuMartie 27th, 2013HRNo comments

Apreciere şi autoapreciere într-un proces de training

Ni se întâmplă probabil tuturor să avem momente în cariera noastră profesională în care simţim că nu mai avem un indicator concret asupra calităţii muncii noastre. Este firesc. Până la urmă, în teoria motivaţională a lui Maslow, nevoile de stimă de sine şi de auto-realizare, plasate chiar în vârful piramidei, sunt cele care se satisfac cel mai greu.CITESTE

By:Martie 25th, 2013HRNo comments

Made to measure

Cora Lynn Heimer Rathbone explains how business schools can help in the development of employeesCITESTE

By:Andreea UdreaMartie 19th, 2013VanzariNo comments

Cum să produci o schimbare comportamentală a oamenilor de vânzări

Orice profesionist din vânzări își schimbă comportamentul de vânzare. În care cazuri un curs de vânzări poate produce această schimbare în bine?CITESTE

By:Andreea UdreaMartie 12th, 2013RomaniaNo comments

Cum ne-ar fi cu un presedinte optimist?

La invitatia partenerilor mei de la Tack International, am participat duminica seara (10 martie) la emisiunea “Saptamana Viitoare” a televiziunii TVH 2CITESTE

By:Loredana VladareanuMartie 11th, 2013RomaniaNo comments

Initiative, idei si proiecte inovatoare

Am inceput anul cu multe idei si proiecte inovatoare, cu energie si entuzism, dar si cu un plan de business ambitios. Asa suntem noi, la TACK. Asa ne place si asta facem.CITESTE

By:Martie 07th, 2013RomaniaNo comments

Emotiile vindecatoare in coaching

Ce este emoţia? Nu ştiu. Dar ştiu câteva lucruri:CITESTE

By:Loredana VladareanuFebruarie 27th, 2013RomaniaNo comments

Measuring Training Return on Investment

Am demarat anul acesta un nou program de training adresat profesionistilor din HR, numit “Measuring Training Return on Investment”. O prima sesiune open s-a derulat in 21 – 22 februarie si ne bucuram sa impartasim cu voi succesul pe care l-a avut, majoritatea participantilor considerandu-l de un real impact pentru activitatea lor profesionala.CITESTE

By:Februarie 27th, 2013RomaniaNo comments

"Cash flow is King ..."

I was recently training a team of senior bankers from one of Romania’s leading banks in corporate credit analysis and debt restructuring when I had a shock. We were analysing how banks should lend to companies based on their future business plans and their forecast cast flows.CITESTE

By:Andreea UdreaFebruarie 14th, 2013RomaniaNo comments

Noutati despre proiectele si studiile salariale Mercer

Suntem incantati sa va anuntam ca din ianuarie 2013 Mercer Romania a preluat coordonarea tarilor din Sud – Estul Europei pentru tot ceea ce inseamna proiectele si studiile salariale Mercer.CITESTE

By:Loredana VladareanuFebruarie 04th, 2013RomaniaNo comments

Cateva directii pentru 2013

Am tot fost solicitati zilele acestea sa venim cu opinii asupra modului in care va evolua anul acesta piata muncii si a salariilor. Cele mai multe astfel de solicitari au fost de la diverse publicatii, dar intrebari pe aceasta tema vin si de la partenerii de business (companii) si candidatii care ni se adreseaza referitor la o schimbare in cariera.CITESTE

By:Andreea UdreaFebruarie 01st, 2013RomaniaNo comments

Coaching Afternoon - cum a fost

Incep acest articol prin a multumi celor care ne-au fost alaturi vineri, 25 ianuarie, la masa rotunda “Coaching Afternoon”! Ne-am bucurat sa va avem alaturi si va felicitam pentru implicare!CITESTE

By:Andreea UdreaIanuarie 22nd, 2013HRNo comments

Trainingul privit ca investiţie autentică

Trainingul are o istorie deja lungă şi dacă iniţial a fost un instrument de dezvoltare extrem de apreciat, în prezent începe să îşi găsească diverşi ”combatanţi” care poartă cel mai frecvent măşti de mentori sau coachi.CITESTE

By:Andreea UdreaIanuarie 18th, 2013HRNo comments

Coaching Afternoon – o noua era, o noua perspectiva?

Coachingul este o preocupare tot mai prezenta si mai evidenta in viata profesionala si personala a oricarei persoane care isi doreste sa devina mai performant, mai multumit de sine si mai fericit. Si nu intamplator am spus de viata profesionala si personala. Legatura si influentele dintre acestea sunt extrem de prezente.CITESTE

By:Catalina RascuDecembrie 21st, 2012HRNo comments

Ce ne aduce Mos Craciun?

De vreo saptamana aud periodic ca aerul miroase deja a portocale si cozonac copt de bunica, vinul fiert cu scortisoara si merele coapte sunt nelipsite din meniul cafenelelor, trecatorii parca-ti zambesc mai des si colindele te inveselesc prin mai toate magazinele. Vine Craciunul!CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 19th, 2012HRNo comments

Bilantul meu

M-am gandit mult timp cum sa sune acest ultim mesaj pe anul acesta catre voi, cei care obisnuiti sa cititi ceea ce scriu sau celor care abia acum ma “cunosc”. Ma uit pe fereastra cum ninge ca-n povesti, in incercarea de a gasi modul de a exprima tot ceea ce vreau sa spun. Si apoi, in cautarea muzei, privesc spre oamenii din jurul meu.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 18th, 2012HRNo comments

Modă sau necesitate? 4 viziuni despre coaching

Finalul de an este aproape. Toată lumea trage linie și își face propriul bilanț. Profesional, personal, pe diverse criterii și cu concluzii care-i vor fi “muză”pentru noul an. Pentru mine acesta este un moment foarte important din an.CITESTE

By:Catalina RascuDecembrie 10th, 2012HRNo comments

Primele 60 zile ca Specialist HR, oportunitati nelimitate

Felicitari, ai fost angajat! Bine ai venit in echipa noastra!...si acum?Sunt sigura ca ni s-a intamplat tuturor cel putin o data sa ne dorim acel post, la acea companie, care ni se pareau create special pentru noi si nimeni pe lumea asta nu s-ar fi descurcat mai bine din punctul nostru de vedere.CITESTE

By:Catalina RascuDecembrie 10th, 2012HRNo comments

Recrutarea interna, deseori primul dar nu si ultimul pas

2013 se apropie deja cu pasi repezi si perioada asta frumoasa (cu cadouri si planuri marete pentru anul ce vine) are si veleitati de analiza a lucrurilor de impact pe care le-am facut in cariera noastra. Si a celor pe care am fi putut sa le facem, desigur.CITESTE

By:Loredana VladareanuDecembrie 07th, 2012HRNo comments

Eficienta relatiei de coaching: minim 4 criterii importante

1. Relatia de coaching inseamna deschidere si transparenta, inseamna incredere si respect. Pentru ca tu – COACHEE-ul sa poti vorbi despre preocuparile tale, despre provocarile intalnite sau despre orice altceva … dificil de abordat …, coachul trebuie sa iti castige respectul si increderea.CITESTE

By:Loredana VladareanuDecembrie 07th, 2012HRNo comments

9 Motive pentru a te gandi la coaching (si alte cateva…)

Eu vad COACHINGUL ca pe UN DRUM, nou si fascinant, dar si greu si provocator … un drum CATRE TINE INSATI/INSUTI: CEA/CEL CARE VREI SA DEVII.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 06th, 2012HRNo comments

Cultura nationala si coachingul

Mergeam ieri seara catre o intalnire cu un partener de business si imi pregateam mental abordarea unor aspecte importante, cu privirea fixata undeva, in gol. Si cand am pus punct la tot ceea ce s-a derulat in mintea mea, am constatat ca … nu s-au aprins inca luminitele in oras. Si mi s-a parut nefiresc. De ce, oare?CITESTE

By:Andreea DinuDecembrie 06th, 2012HRNo comments

Echilibru intre viata profesionala si cea personala : mit sau realitate in secolul vitezei?

Traim intr-o epoca ultra-moderna in care sentimentul de „nu am timp”, de agitatie frenetica este resimtit pretutindeni.CITESTE

By:Oana DatkiDecembrie 04th, 2012HRNo comments

Train Factor

Suntem toți în faza în care expresia do more with less, nici măcar nu ne mai face să tresărim, o auzim de trei ani și tot de trei ani facem din ce în ce mai bine acest lucru.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 05th, 2012RomaniaNo comments

Calitatea in tot ceea ce facem

Performanta si succesul professional se construiesc in timp, iar pentru a ajunge sa le atingem, dar sa si ramanem acolo, la standard inalte, este nevoie sa ne pastram tot timpul calitatea in tot ceea ce facem.CITESTE

By:Oana DatkiNoiembrie 27th, 2012HRNo comments

HR Budgeting - Diavolul este in detalii

Sumele cheltuite pe salarii si beneficii pentru angajati reprezinta de multe ori cea mai mare cheltuiala a unei companii – nota de plata este semnificativa si deci procesele de revizuire a salariilor si a pachetelor reprezinta unul dintre procesele de business cele mai importanCITESTE

By:Catalina RascuNoiembrie 26th, 2012HRNo comments

Specialistul de Resurse Umane ca partener, cu drepturi si obligatii, in organizatie

Poate si pentru ca am avut din primul moment un mentor potrivit rolului meu - atunci nou si inedit de Specialist HR, nu am perceput niciodata relatia dintre HR si Managementul de business altfel decat ca o echipa bine sudata.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 26th, 2012HRNo comments

Compensare si Beneficii - un proiect de succes

Ne bucuram sa incheiem anul cu mai multe succese pentru care am investit timp, munca, energie, dar si pasiune pentru a face lucrurile la un nivel de performanta ridicat.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 26th, 2012RomaniaNo comments

O perspectiva asupra rezultatelor

In prezent, piata de training si consultanta HR este una in continuare competitiva si cu “jucatori” diversi si diferiti, care isi disputa unicitatea si beneficiile oferite, mai ales in contextul vremurilor tulburi si schimbatoare pe care le traversam.CITESTE

By:Oana DatkiNoiembrie 22nd, 2012HRNo comments

Trenduri in bugetele de training

Bugetele de training ale organizatiilor au fost printre cele mai afectate in momentul in care situatia economica s-a inrautatit.CITESTE

By:Loredana VladareanuNoiembrie 22nd, 2012RomaniaNo comments

Evaluarea candidatilor - piatra de incercare pentru orice persoana care recruteaza

“Hmmm, ce mica este lumea! Si cat de placut a fost sa o reintalnesc pe Claudia dupa atata timp si sa povestim despre facultate, colegi, examenele ingrozitoare de la Logica, proful de filozofie. Nici nu stiu cand au trecut aproape 2 ore.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 06th, 2012VanzariNo comments

Studiu de caz OMG

“The Sales Force Profile si SalesTrack au creat cadrul de referinta de care aveam nevoie pentru a avea un management eficient al oamenilor nostri de vanzari, al performantei lor, dar si al valorii pe care fiecare o aduce in compania noastra.CITESTE

By:Loredana VladareanuNoiembrie 05th, 2012RomaniaNo comments

TACK International Romania a lansat de curand grupurile cu acelasi nume in retelele social media LinkedIn si Facebook

"Impartasirea diverselor informatii in spatiile social media am constatat ca a devenit un instrument de baza in comunicare, asadar ne-am gandit sa venim in sprijinul partenerilor de business, dar si tuturor celor interesati sa afle noutati, concepte si diverse alte informatii utile pentru a construi si dezvolta o cariera de succes, in continua dezvoltare.” – AndreeaCITESTE

By:Catalina RascuOctombrie 25th, 2012HRNo comments

Managementul performantei

Ca personalitate preponderent analitica, am simtit uneori nevoia sa cuantific rezultatele si evolutia profesionala, atat a mea cat si a celor cu care am lucrat. Sa pot vedea o imbunatatire dintr-o perspectiva non-subiectiva, sa validez obiectiv impactul cursurilor la care am/au participat si sa creez un cadru pentru dezvoltarea viitoare.CITESTE

By:Andreea UdreaOctombrie 22nd, 2012HRNo comments

Performanta autentica

Intalnim in experienta noastra de zi cu zi provocari diverse, unele care tin de oameni, altele care tin de situatii, altele care au legatura cu lucrurile, iar altele (si cele mai importante, de fapt, din perspectiva mea) care vin din noi insine, din ceea ce suntem ca si oameni: personalitate, competente, actiuni.CITESTE

By:Loredana VladareanuOctombrie 19th, 2012HRNo comments

Brandul personal si brandul de companie

Mai tot timpul suntem puşi în poziţia de a face alegeri.CITESTE

By:Loredana VladareanuOctombrie 15th, 2012HRNo comments

Compensare si beneficii salariale - perspectivele generatiilor X si Y

Timpurile nesigure si inca instabile economico-social pe care le traversam fac ca angajatorii sa nu aiba prea multe optiuni in ceea ce priveste salariile si bunusurile pentru angajati. Cum ar trebui motivati angajatii?CITESTE

By:Loredana VladareanuOctombrie 13th, 2012HRNo comments

YOU are the PRESIDENT of your own COMPANY

In abordarea sa, “YOU are the PRESIDENT of your own COMPANY!”, Brian Tracy nu se adreseaza celor care detin functia de President ori Vicepresident in propria lor companie, ci ni se adreseaza noua tuturor, oricarei persoane adulte care se simte presedintele propriei sale companii, chiar daca acum, astazi este “abia” pe o pozitie de entry-level, spCITESTE

By:Andreea UdreaOctombrie 13th, 2012VanzariNo comments

Diferenta dintre motivare si sales commitment

Mă gândesc să încep printr-o dezbatere asupra unei realităţi … filozofice: câţi dintre noi nu am visat (iar cei de astăzi încă o fac) în anii de facultate că vom avea propria companie, care este una recunoscută şi de succes, noi avem o reputaţie de marcă, ne bucurăm de realizări şi suntem mândri că am ajuns “aici”.CITESTE

By:Andreea UdreaOctombrie 04th, 2012VanzariNo comments

Profilul de succes in vanzari

Lumea de business in care traim astazi este o provocare pentru orice persoana care isi doreste sa ajunga sa fie un brand, indiferent ca vorbim aici de un brand personal sau de un brand de companie.CITESTE

By:Andreea UdreaOctombrie 04th, 2012BusinessNo comments

Ofera clientilor tai o experienta superioara

Customer experience nu mai este de mult un rafinament destinat exclusiv unei clientele selecte şi serviciilor scumpe, ci criteriul care va face diferenţa dintre companiile mediocre şi campionii afacerilor.CITESTE

By:Loredana VladareanuOctombrie 04th, 2012HRNo comments

Un proiect de recrutare NU incepe cu interviurile

Deseori se întâmpla ca, la cursurile de recrutare pe care le susțin, să primesc cele mai multe întrebări pe tematica interviului și a modului de a evalua candidații.CITESTE

By:Loredana VladareanuSeptembrie 28th, 2012RomaniaNo comments

Coaching: Personalitate vs. Comportament

Nu de puține ori mi se întâmplă ca în orele de consiliere în carieră pe care le susțin, dar mai ales în prima ședință de coaching (indiferent de nivelul poziției persoanei cu care stau de vorbă) să povestesc despre analogia pCITESTE

By:Andreea UdreaSeptembrie 27th, 2012BusinessNo comments

Invata cum sa iti creezi „propria masina de generat profit”

Vorbeam nu de mult cu o persoană deosebită (antreprenor & partener de business) despre cât de important este ca atunci când îți creezi și îți dezvolți propria companie să poți păstra balanța între focusul pe zona financiară (cifra de afaceri, EBIDTA, ROI etc.) și cel pe oamenii care “creează” și generează “cifre”.CITESTE

By:Catalina RascuSeptembrie 24th, 2012RomaniaNo comments

Cum sa treci cu bine un interviu sub stres

“Cum își permite!?” Așa a început discuția mea cu o prietenă abia ieșită de la interviu cu o firma de consultanță cunoscută, pentru un post de middle management într-o multinațională.CITESTE

By:Loredana VladareanuSeptembrie 21st, 2012RomaniaNo comments

„Oamenii contează!” - Interviu Business Woman

  Reprezintă în România unele dintre cele mai puternice brand-uri în domeniu din lume, Mercer – pentru partea de consultanţă şi studii salariale şi Tack International – penCITESTE

By:Andreea UdreaSeptembrie 17th, 2012RomaniaNo comments

ISO certification – TACK International

Kostas Hatzigeorgiou - International Operations Director: ”We have been successful in our external ISO audit on Friday 14th September and passed with flying colours. Our ISO certification is very important to our clients. For us it is another source of pride as well as a highly valuable asset with tangible commercial value.”CITESTE

By:Catalina RascuSeptembrie 12th, 2012HRNo comments

Importanta motivatiei in relatiile cu angajatii

Uneori am discutii cu managerii cu care colaboram cu privire la importanta motivatiei in relatiile cu subordonatii lorCITESTE

By:Septembrie 20th, 2012HRNo comments

Rezultatele Studiului Salarial Mercer 2012 - Comunicat de Presa

By:TACK RomaniaSeptembrie 05th, 2012VanzariNo comments

Managerul de vanzari si coaching-ul pe teren

Un manager de vanzari are ocazia să deruleze nenumărate vizite pentru a însoţi agenţii de vânzări în teren şi probabilCITESTE

By:Loredana VladareanuAugust 27th, 2012HRNo comments

Coachingul este solutia

Te tot gandesti la ideea de a incepe un program de coaching. Esti in acel moment al carierei tale in care simti ca vrei sa apesi putin pedala de acceleratie si sa iesi din rutina job-ului actual. Esti foarte aproape de a lua decizia, insa ai anumite ezitari.CITESTE

By:Catalina RascuAugust 20th, 2012HRNo comments

De ce Assessment Center?

Unii clienti ne pun aceasta intrebare, referindu-se desigur la avantajele pe care le-ar aduce acesta fie in procesul dCITESTE

By:Andreea UdreaAugust 13th, 2012BusinessNo comments

Cresterea performantei in organizatia Unilever

Stim sau invatam in orice curs de vanzari ca pentru a avea succes trebuie nu doar sa iti cunosti produsele sau serviciile pe care le promovezi, ci sa-i cunosti foarte bine si pe cei carora te adresezi. Generic, cel mai frecvent acestia sunt denumiti clienti. Noua, insa, ne place mai mult abordarea de parteneri.CITESTE

By:Andreea UdreaAugust 06th, 2012VanzariNo comments

Vanzari, vanzari, vanzari

Vanzari… vanzari… vanzari… traim intr-o epoca a consumului. Suntem, in esenta, fiecare dintre noi, cumparatori si vanzatori in fiecare moment. Unii de succes (care ajung sa isi asume acest rol si in viata profesionala), altii undeva la medie, iar altii … mai bine se apuca de altceva (!). Si totusi … ce face diferenta? Suntem unii, oare, facuti pentru asta?CITESTE

By:August 01st, 2012HRNo comments

Bilant pentru Studiile Salariale Mercer

 Dragi colaboratori,  Pentru ca am trecut de prima jumatate a anului, dorim sa va multumim pentru ca ati ales sa colaboram si in acest an! Daca insa pana acum nu am lucrat impreuna, in perioada urmatoare este momentul in care vom avea toate informatiile de care aveti nevoie.CITESTE

By:Catalina RascuAugust 01st, 2012HRNo comments

Bilant de Recrutare si Selectie

 Dragi colaboratori,Multumim pentru colaborarea din prima jumatatea a 2012!Suntem foarte mandri ca am realizat impreuna proiecte frumoase si antrenante de Selectie si Recrutare si am "pus umarul" la crearea si consolidarea echipelor partenerilor nostri.CITESTE

By:Andreea UdreaAugust 01st, 2012HRNo comments

Bilant pentru Programele de Dezvoltare

Dragi colaboratori si parteneri,Va multumim pentru faptul ca ne-ati fost alaturi in prima jumatatea a acestui an! Ne-am bucurat sa gasim in fiecare dintre voi adevarati parteneri de discutie si de business, profesionisti autentici, care recunosc calitatea si care fac din performanta – obiectivul cel mai valoros!CITESTE

By:Catalina RascuIulie 26th, 2012HRNo comments

Cat costa o recrutare ineficienta

Teoretic, selecţia resurselor umane înseamnă procesul de triere a celor mai buni profesionişti dintre candidaţii care concurează pentru obţinerea unui loc de muncă.CITESTE

By:Andreea UdreaIulie 22nd, 2012BusinessNo comments

Managerii de top au deprins competente financiare de la Juan Gamecho

Ideea de baza a acestui proiect a venit din nevoia constatata tot mai frecvent in intalnirile sau discutiile cu clientii TACK si cu diversi manageri ori antreprenori: abilitatile financiare au o importanta cruciala in atingerea unui nivel ridicat de performanta profesionala, indiferent de domeniul sau industria in care activeaza.CITESTE

By:Loredana VladareanuIulie 23rd, 2012HRNo comments

Consilierea in cariera – 6 pasi esentiali

Ești tânăr, la început de carieră sau poate deja un specialist expert în domeniul lui de activitate … sau poate un manager de succes … Însă, deși ești plin de energie, dornic să faci lucruri „mărețe” și puternic motivat să devii un profesionist recunoscut, ceva parcă lipsește …CITESTE

By:Andreea UdreaIulie 10th, 2012BusinessNo comments

Competente financiare aplicate la nivel managerial

Ce isi doreste fiecare companie? Raspunsul este simplu si usor de intuit: REZULTATE. Iar aceste rezultate sunt evaluate atat calitativ, dar mai ales cantitativ.CITESTE

By:Andreea UdreaIunie 26th, 2012HRNo comments

Este coachingul crucial pentru dezvoltarea unei cariere?

Coachingul ca simbol al statutuluiÎntre timp, aceste prejudecăți au fost reduse substanțial: astăzi coachingul este considerat un simbol al statutului și al faptului că organizația are o viziune pe termen lung în ceea ce privește proprii angajați, de aceea se investește în dezvoltarea resurselor umane prin intermediul unui coachCITESTE

By:Andreea UdreaIunie 12th, 2012HRNo comments

Rolul de HR Business Partner

Intalnim din ce in ce mai des in organizatiile cu care lucram, titulatura de HR Business Partner in atat de multe contexte si cu mari variatii de rol si de contributie. Parte din aceste titulaturi formale nu reflecta, de fapt, mare lucru si chiar am remarcat ca de multe ori este doar un titlu «la moda».CITESTE

By:Andreea UdreaMai 24th, 2012RomaniaNo comments

Gerhard Krennmair: despre coaching si top management

By:Andreea UdreaMai 17th, 2012HRNo comments

Monitorizarea performantelor angajatilor: Care e ideea?

Me & TACK INTERNATIONAL ROMANIACITESTE

By:TACK RomaniaMai 09th, 2012VanzariNo comments

Stabiliti intalniri de afaceri fara finalitatea scontata?

Daca raspundeti pozitiv la oricare dintre intrebarile de mai jos inseamna ca exista o sansa reala ca intalnirile de afaceri pe care le stabiliti sa nu aiba rezultatul la care va asteptati initial.CITESTE

By:Andreea UdreaMai 04th, 2012HRNo comments

Cum masuram Succesul

Odata cu cresterea concurentei dintre companii, presiunea pusa pe umerii profesionistilor in resurselor umane a devenit din ce in ce mai mare. Fuziunile, restructurarile, dizolvarile si alte transformari cu care se confrunta companiile au afectat in mod evident si controversata pozitie de HR.  CITESTE

By:Catalina RascuAprilie 25th, 2012HRNo comments

Fii Serios, Lasa-te de Spionaj!

Nu mai exista nicio indoiala vis a vis de faptul ca Social Media este pe val si ca genereaza impact asupra lumii zi de zi, minut de minut. Este locul unde ne reconectam, ne deconectam, invatam, aflam, ne relaxam si multe altele.CITESTE

By:TACK RomaniaAprilie 19th, 2012VanzariNo comments

Calitatile unui om de vazari

Atunci când se planifică strategiile de supravieţuire şi / sau de succes în 2012, aceastea vor depinde parţial si de modul în s-a gestionat prima perioada de recesiune din 2009. Cu perspectivele de crestere anuntate dar si cu amenintarea unei noi recesiuni in fata,  modificări suplimentare sunt necesare.CITESTE

By:Loredana VladareanuAprilie 12th, 2012BusinessNo comments

Marketing si Branding

In contextul social si de business din zilele noastre, o prezentare de efect, cu impact puternic, cu date complete si corecte, in care atitudinea sa fie adaptata, dar si sa convinga … este un instrument puternic si necesar, cu atat mai mult cu cat utilizarea lui intra de cele mai multe ori chiar in aria de responsabilitati pentru anumite posturi.CITESTE

By:Loredana VladareanuAprilie 03rd, 2012BusinessNo comments

Coachingul din perspectiva manageriala

In ultimul timp auzim tot mai des vorbindu-se despre o noua perioada de recesiune in Romania. In alte tari deja s-a reinstalat. In putine, insa. Totusi, este cert faptul ca mai avem de lucru pana la recapatarea unei stabilitati economice si a unui traseu clar ascendent. CITESTE

By:Oana DatkiMartie 26th, 2012HRNo comments

Importanta Rolului de Business Partner

Am pornit in dezvoltarea unui program adresat celor care isi doresc (sau deja ocupa) un rol de HR Business Partner, ca urmare a faptului ca am constatat in piata din Romania necesitatea definirii cat mai concrete a unui astfel de rol.CITESTE

By:TACK RomaniaMartie 21st, 2012VanzariNo comments

Care este diferenta dintre vanzare si negociere

Multi oameni de vanzari sunt antrenati sa aduca mai multi clienti, sa incheie mai multe vanzari iar acest lucru duce cateodata la rezultate bune in ceea ce priveste cifra de afaceri dar mediocre in ceea ce priveste profitul companiei pentru care lucreaza.CITESTE

By:TACK RomaniaMartie 14th, 2012VanzariNo comments

Cele cinci caracteristici ale unui vanzator profesionist

Daca ar fi sa luam in consideratie statisticile din SUA, efectuate de catre Harvard University si Gallup, 4% din totalul oamenilor de vanzari realizeaza 94% din totalul vanzarilor de produse si servicii iar 80% din tranzactiile B2B (business to business) se fac datorita calitatii bune a relatiilor dintre vanzatori si cumparatori.CITESTE

By:TACK RomaniaMartie 06th, 2012VanzariNo comments

Key Account Development

Analiza potentialului si realitatii oportunitatilor de vanzare pot pune probleme celor responsabili cu conturile respective, indiferent ca este un Key Account Manager sau un Key Account Representative.CITESTE

By:TACK RomaniaFebruarie 28th, 2012BusinessNo comments

Secretul relatiilor de afaceri

Antreprenorii de succes isi construiesc companiile pe o fundatie solida -  relatii de lunga durata cu partenerii de afaceri. Care este explicatia? In fiecare decizie de cumparare exista elementul emotional, oamenii prefera sa faca afaceri cu cei care le sunt simpatici si cu cei care sunt realmente interesati de cum sa le rezolve problemele.CITESTE

Blog RSS