Blog

By:Oana DatkiNoiembrie 27th, 2012HRNo comments

HR Budgeting - Diavolul este in detalii

Sumele cheltuite pe salarii si beneficii pentru angajati reprezinta de multe ori cea mai mare cheltuiala a unei companii – nota de plata este semnificativa si deci procesele de revizuire a salariilor si a pachetelor reprezinta unul dintre procesele de business cele mai importanCITESTE

By:Catalina RascuNoiembrie 26th, 2012HRNo comments

Specialistul de Resurse Umane ca partener, cu drepturi si obligatii, in organizatie

Poate si pentru ca am avut din primul moment un mentor potrivit rolului meu - atunci nou si inedit de Specialist HR, nu am perceput niciodata relatia dintre HR si Managementul de business altfel decat ca o echipa bine sudata.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 26th, 2012HRNo comments

Compensare si Beneficii - un proiect de succes

Ne bucuram sa incheiem anul cu mai multe succese pentru care am investit timp, munca, energie, dar si pasiune pentru a face lucrurile la un nivel de performanta ridicat.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 26th, 2012RomaniaNo comments

O perspectiva asupra rezultatelor

In prezent, piata de training si consultanta HR este una in continuare competitiva si cu “jucatori” diversi si diferiti, care isi disputa unicitatea si beneficiile oferite, mai ales in contextul vremurilor tulburi si schimbatoare pe care le traversam.CITESTE

By:Oana DatkiNoiembrie 22nd, 2012HRNo comments

Trenduri in bugetele de training

Bugetele de training ale organizatiilor au fost printre cele mai afectate in momentul in care situatia economica s-a inrautatit.CITESTE

By:Loredana VladareanuNoiembrie 22nd, 2012RomaniaNo comments

Evaluarea candidatilor - piatra de incercare pentru orice persoana care recruteaza

“Hmmm, ce mica este lumea! Si cat de placut a fost sa o reintalnesc pe Claudia dupa atata timp si sa povestim despre facultate, colegi, examenele ingrozitoare de la Logica, proful de filozofie. Nici nu stiu cand au trecut aproape 2 ore.CITESTE

By:Andreea UdreaNoiembrie 06th, 2012VanzariNo comments

Studiu de caz OMG

“The Sales Force Profile si SalesTrack au creat cadrul de referinta de care aveam nevoie pentru a avea un management eficient al oamenilor nostri de vanzari, al performantei lor, dar si al valorii pe care fiecare o aduce in compania noastra.CITESTE

By:Loredana VladareanuNoiembrie 05th, 2012RomaniaNo comments

TACK International Romania a lansat de curand grupurile cu acelasi nume in retelele social media LinkedIn si Facebook

"Impartasirea diverselor informatii in spatiile social media am constatat ca a devenit un instrument de baza in comunicare, asadar ne-am gandit sa venim in sprijinul partenerilor de business, dar si tuturor celor interesati sa afle noutati, concepte si diverse alte informatii utile pentru a construi si dezvolta o cariera de succes, in continua dezvoltare.” – AndreeaCITESTE