Blog

By:Catalina RascuDecembrie 21st, 2012HRNo comments

Ce ne aduce Mos Craciun?

De vreo saptamana aud periodic ca aerul miroase deja a portocale si cozonac copt de bunica, vinul fiert cu scortisoara si merele coapte sunt nelipsite din meniul cafenelelor, trecatorii parca-ti zambesc mai des si colindele te inveselesc prin mai toate magazinele. Vine Craciunul!CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 19th, 2012HRNo comments

Bilantul meu

M-am gandit mult timp cum sa sune acest ultim mesaj pe anul acesta catre voi, cei care obisnuiti sa cititi ceea ce scriu sau celor care abia acum ma “cunosc”. Ma uit pe fereastra cum ninge ca-n povesti, in incercarea de a gasi modul de a exprima tot ceea ce vreau sa spun. Si apoi, in cautarea muzei, privesc spre oamenii din jurul meu.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 18th, 2012HRNo comments

Modă sau necesitate? 4 viziuni despre coaching

Finalul de an este aproape. Toată lumea trage linie și își face propriul bilanț. Profesional, personal, pe diverse criterii și cu concluzii care-i vor fi “muză”pentru noul an. Pentru mine acesta este un moment foarte important din an.CITESTE

By:Catalina RascuDecembrie 10th, 2012HRNo comments

Primele 60 zile ca Specialist HR, oportunitati nelimitate

Felicitari, ai fost angajat! Bine ai venit in echipa noastra!...si acum?Sunt sigura ca ni s-a intamplat tuturor cel putin o data sa ne dorim acel post, la acea companie, care ni se pareau create special pentru noi si nimeni pe lumea asta nu s-ar fi descurcat mai bine din punctul nostru de vedere.CITESTE

By:Catalina RascuDecembrie 10th, 2012HRNo comments

Recrutarea interna, deseori primul dar nu si ultimul pas

2013 se apropie deja cu pasi repezi si perioada asta frumoasa (cu cadouri si planuri marete pentru anul ce vine) are si veleitati de analiza a lucrurilor de impact pe care le-am facut in cariera noastra. Si a celor pe care am fi putut sa le facem, desigur.CITESTE

By:Loredana VladareanuDecembrie 07th, 2012HRNo comments

Eficienta relatiei de coaching: minim 4 criterii importante

1. Relatia de coaching inseamna deschidere si transparenta, inseamna incredere si respect. Pentru ca tu – COACHEE-ul sa poti vorbi despre preocuparile tale, despre provocarile intalnite sau despre orice altceva … dificil de abordat …, coachul trebuie sa iti castige respectul si increderea.CITESTE

By:Loredana VladareanuDecembrie 07th, 2012HRNo comments

9 Motive pentru a te gandi la coaching (si alte cateva…)

Eu vad COACHINGUL ca pe UN DRUM, nou si fascinant, dar si greu si provocator … un drum CATRE TINE INSATI/INSUTI: CEA/CEL CARE VREI SA DEVII.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 06th, 2012HRNo comments

Cultura nationala si coachingul

Mergeam ieri seara catre o intalnire cu un partener de business si imi pregateam mental abordarea unor aspecte importante, cu privirea fixata undeva, in gol. Si cand am pus punct la tot ceea ce s-a derulat in mintea mea, am constatat ca … nu s-au aprins inca luminitele in oras. Si mi s-a parut nefiresc. De ce, oare?CITESTE

By:Andreea DinuDecembrie 06th, 2012HRNo comments

Echilibru intre viata profesionala si cea personala : mit sau realitate in secolul vitezei?

Traim intr-o epoca ultra-moderna in care sentimentul de „nu am timp”, de agitatie frenetica este resimtit pretutindeni.CITESTE

By:Oana DatkiDecembrie 04th, 2012HRNo comments

Train Factor

Suntem toți în faza în care expresia do more with less, nici măcar nu ne mai face să tresărim, o auzim de trei ani și tot de trei ani facem din ce în ce mai bine acest lucru.CITESTE

By:Andreea UdreaDecembrie 05th, 2012RomaniaNo comments

Calitatea in tot ceea ce facem

Performanta si succesul professional se construiesc in timp, iar pentru a ajunge sa le atingem, dar sa si ramanem acolo, la standard inalte, este nevoie sa ne pastram tot timpul calitatea in tot ceea ce facem.CITESTE