Blog

By:Loredana VladareanuMartie 27th, 2013HRNo comments

Return on Investment in training

Am avut de curand o experienta interesanta. M-am intalnit cu un partener de business care avea ca obiectiv sa faca un redesign al structurii organizationale. Si pentru aceasta, trebuia sa refaca si fisele de post ale angajatilor. Ceea ce mi s-a parut interesant, a fost conceptia sa de a porni de la oameni catre obiective.CITESTE

By:Loredana VladareanuMartie 27th, 2013HRNo comments

Apreciere şi autoapreciere într-un proces de training

Ni se întâmplă probabil tuturor să avem momente în cariera noastră profesională în care simţim că nu mai avem un indicator concret asupra calităţii muncii noastre. Este firesc. Până la urmă, în teoria motivaţională a lui Maslow, nevoile de stimă de sine şi de auto-realizare, plasate chiar în vârful piramidei, sunt cele care se satisfac cel mai greu.CITESTE

By:Martie 25th, 2013HRNo comments

Made to measure

Cora Lynn Heimer Rathbone explains how business schools can help in the development of employeesCITESTE

By:Andreea UdreaMartie 19th, 2013VanzariNo comments

Cum să produci o schimbare comportamentală a oamenilor de vânzări

Orice profesionist din vânzări își schimbă comportamentul de vânzare. În care cazuri un curs de vânzări poate produce această schimbare în bine?CITESTE

By:Andreea UdreaMartie 12th, 2013RomaniaNo comments

Cum ne-ar fi cu un presedinte optimist?

La invitatia partenerilor mei de la Tack International, am participat duminica seara (10 martie) la emisiunea “Saptamana Viitoare” a televiziunii TVH 2CITESTE

By:Loredana VladareanuMartie 11th, 2013RomaniaNo comments

Initiative, idei si proiecte inovatoare

Am inceput anul cu multe idei si proiecte inovatoare, cu energie si entuzism, dar si cu un plan de business ambitios. Asa suntem noi, la TACK. Asa ne place si asta facem.CITESTE

By:Martie 07th, 2013RomaniaNo comments

Emotiile vindecatoare in coaching

Ce este emoţia? Nu ştiu. Dar ştiu câteva lucruri:CITESTE