Anul TACK International Romania

By:Andreea UdreaDecember 13th, 2013RomaniaNo comments

Big Enough to Cope, Small Enough to Care


Anul TACK International Romania

Cred ca TACK International Romania nu ar fi atins performanta daca echipa din care fac parte nu ar fi o familie de profesionisti pasionati.

A fost un an bun, de asezare dar si de crestere, marcat de realizari, creativitate, pasiune, ambitie si de dorinta de a face lucrurile sa se intample mai bine.

2013 m-a gasit in mijlocul unei echipe extraordinare, de oameni interesanti si frumosi cu care am lucrat cot-la-cot in cele peste 60 de zile de training pe care le-am sustinut atat in sistem open cat si in-house. Impreuna cu ei si datorita calitatii si impactului in business al programelor noastre, am reusit sa pozitionam foarte sus TACK International, atat pe piata din Romania cat si pe cea din Republica Moldova.

Perspectiva noastra asupra pietei in 2013:

  1. O piata instabila, cu frecvente schimbari politice si legislative a generat reactii previzibile  in randul companiilor. Cele mai frecvente au fost: reducerea sau chiar suprimarea bugetelor de training si dezvoltare, inghetarea angajarilor, restructurari, etc.

  2. Au existat – dar sunt in minoritate – si companii care si-au mentinut sau chiar marit bugetele de training, dovedind existenta unor strategii bine conturate la nivel de organizatie si intelegerea unui adevar simplu: cand piata se contracta in volum, investeste in calitate si, nu in ultimul rand, in calitatea oamenilor tai.

  3. Comparativ cu 2012, numarul companiilor care au organizat programe dedicate echipelor de vanzari, a crescut. Programele au fost cerute fie de firmele infiintate recent , fie de catre companii cu vechime pe piata. 

Ce au cautat companiile in 2013:

O mai buna planificare  – de vreme ce bugetele au fost reduse, companiile s-au concentrat pe domenii de dezvoltare percepute ca esentiale -introducere si/sau extindere a programelor de  e-learning. Numarul partenerilor care ne-au abordat legat de platforma TACK LIVE a crescut simtitor.
Consultanta – proiecte care au adresat nevoi strategice/sistemice. 

Cum va arata piata in 2014:

Nu este usor de spus. Vorbim despre piete – si piata de training nu face exceptie – dificil de estimat riguros si in care flexibilitatea, adaptarea, diagnoza corecta si “ascultarea clientului” sunt mai importante ca niciodata. 

In 2014 ne dorim ...

  • Ca bugetele – in continuare scazute – sa ne invete sa fim mai eficienti in abodarea instruirii, construind solid intreg procesul de dezvoltare: diagnoza organizationala – masuri de evaluare ale oamenilor de vanzari – proiecte customizate – un follow-up al programului.
  • Legat de trainingul extern : regandirea criteriilor de selectie (in sensul de a fi mai riguroase) si o crestere vizibila a procentului programelor tailor-made vs. programele “de pe raft” (chiar cele care au avut mare success in anii anteriori).
  • O crestere vizibila a programelor de consultanta.
  • Cresterea numarului de programe care contin un plan substantial de follow-up si modalitati clare de transfer a instruirii in practica.
  • Sa existe organizatii care, invatand din experienta lui 2013 sau din cea a partenerilor externi (companiile mama),  sa intensifice eforturile de dezvoltare a resurselor umane, raspunzand la timp si strategic presiunilor economice.

 

La multi ani!

Echipa TACK International Romania si TACK International Moldova

Andreea (Udrea) Radulescu

Regional Business Development Manager | TACK International

Share    

Publică un comentariu nou