HR

By:Catalina RascuDecember 20th, 2012HRNo comments

Ce ne aduce Mos Craciun?


De vreo saptamana aud periodic ca aerul miroase deja a portocale si cozonac copt de bunica, vinul fiert cu scortisoara si merele coapte sunt nelipsite din meniul cafenelelor, trecatorii parca-ti zambesc mai des si colindele te inveselesc prin mai toate magazinele. Vine Craciunul!

By:Andreea UdreaDecember 18th, 2012HRNo comments

Bilantul meu


M-am gandit mult timp cum sa sune acest ultim mesaj pe anul acesta catre voi, cei care obisnuiti sa cititi ceea ce scriu sau celor care abia acum ma “cunosc”. Ma uit pe fereastra cum ninge ca-n povesti, in incercarea de a gasi modul de a exprima tot ceea ce vreau sa spun. Si apoi, in cautarea muzei, privesc spre oamenii din jurul meu.

By:Andreea UdreaDecember 17th, 2012HRNo comments

Modă sau necesitate? 4 viziuni despre coaching


Finalul de an este aproape. Toată lumea trage linie și își face propriul bilanț. Profesional, personal, pe diverse criterii și cu concluzii care-i vor fi “muză”pentru noul an. Pentru mine acesta este un moment foarte important din an.

By:Catalina RascuDecember 9th, 2012HRNo comments

Recrutarea interna, deseori primul dar nu si ultimul pas


2013 se apropie deja cu pasi repezi si perioada asta frumoasa (cu cadouri si planuri marete pentru anul ce vine) are si veleitati de analiza a lucrurilor de impact pe care le-am facut in cariera noastra. Si a celor pe care am fi putut sa le facem, desigur.

By:Catalina RascuDecember 9th, 2012HRNo comments

Primele 60 zile ca Specialist HR, oportunitati nelimitate


Felicitari, ai fost angajat! Bine ai venit in echipa noastra!...si acum?

Sunt sigura ca ni s-a intamplat tuturor cel putin o data sa ne dorim acel post, la acea companie, care ni se pareau create special pentru noi si nimeni pe lumea asta nu s-ar fi descurcat mai bine din punctul nostru de vedere.

By:Loredana VladareanuDecember 6th, 2012HRNo comments

9 Motive pentru a te gandi la coaching (si alte cateva…)


Eu vad COACHINGUL ca pe UN DRUM, nou si fascinant, dar si greu si provocator … un drum CATRE TINE INSATI/INSUTI: CEA/CEL CARE VREI SA DEVII.

By:Loredana VladareanuDecember 6th, 2012HRNo comments

Eficienta relatiei de coaching: minim 4 criterii importante


1. Relatia de coaching inseamna deschidere si transparenta, inseamna incredere si respect. Pentru ca tu – COACHEE-ul sa poti vorbi despre preocuparile tale, despre provocarile intalnite sau despre orice altceva … dificil de abordat …, coachul trebuie sa iti castige respectul si increderea.

By:Andreea DinuDecember 5th, 2012HRNo comments

Echilibru intre viata profesionala si cea personala : mit sau realitate in secolul vitezei?


Traim intr-o epoca ultra-moderna in care sentimentul de „nu am timp”, de agitatie frenetica este resimtit pretutindeni.

By:Andreea UdreaDecember 5th, 2012HRNo comments

Cultura nationala si coachingul


Mergeam ieri seara catre o intalnire cu un partener de business si imi pregateam mental abordarea unor aspecte importante, cu privirea fixata undeva, in gol. Si cand am pus punct la tot ceea ce s-a derulat in mintea mea, am constatat ca … nu s-au aprins inca luminitele in oras. Si mi s-a parut nefiresc. De ce, oare?

By:Oana DatkiDecember 3rd, 2012HRNo comments

Train Factor


Suntem toți în faza în care expresia do more with less, nici măcar nu ne mai face să tresărim, o auzim de trei ani și tot de trei ani facem din ce în ce mai bine acest lucru.