HR

By:AnonymousSeptember 20th, 2012HRNo comments

Rezultatele Studiului Salarial Mercer 2012 - Comunicat de Presa

Bucuresti, 17 septembrie 2012


Total Remuneration Survey 2012

By:Catalina RascuSeptember 12th, 2012HRNo comments

Importanta motivatiei in relatiile cu angajatii


Uneori am discutii cu managerii cu care colaboram cu privire la importanta motivatiei in relatiile cu subordonatii lor

By:Loredana VladareanuAugust 27th, 2012HRNo comments

Coachingul este solutia


Te tot gandesti la ideea de a incepe un program de coaching. Esti in acel moment al carierei tale in care simti ca vrei sa apesi putin pedala de acceleratie si sa iesi din rutina job-ului actual. Esti foarte aproape de a lua decizia, insa ai anumite ezitari.

By:Catalina RascuAugust 20th, 2012HRNo comments

De ce Assessment Center?


Unii clienti ne pun aceasta intrebare, referindu-se desigur la avantajele pe care le-ar aduce acesta fie in procesul d

By:AnonymousAugust 1st, 2012HRNo comments

Bilant pentru Studiile Salariale Mercer


 

Dragi colaboratori,  

Pentru ca am trecut de prima jumatate a anului, dorim sa va multumim pentru ca ati ales sa colaboram si in acest an! Daca insa pana acum nu am lucrat impreuna, in perioada urmatoare este momentul in care vom avea toate informatiile de care aveti nevoie.

By:Catalina RascuAugust 1st, 2012HRNo comments

Bilant de Recrutare si Selectie


 

Dragi colaboratori,

Multumim pentru colaborarea din prima jumatatea a 2012!

Suntem foarte mandri ca am realizat impreuna proiecte frumoase si antrenante de Selectie si Recrutare si am "pus umarul" la crearea si consolidarea echipelor partenerilor nostri.

By:Andreea UdreaAugust 1st, 2012HRNo comments

Bilant pentru Programele de Dezvoltare


Dragi colaboratori si parteneri,

Va multumim pentru faptul ca ne-ati fost alaturi in prima jumatatea a acestui an! Ne-am bucurat sa gasim in fiecare dintre voi adevarati parteneri de discutie si de business, profesionisti autentici, care recunosc calitatea si care fac din performanta – obiectivul cel mai valoros!

By:Catalina RascuJuly 26th, 2012HRNo comments

Cat costa o recrutare ineficienta

Costurile directe ale unui proces de recrutare deficitar sunt foarte mari, putând ajunge şi la mii de euro pentru un post de nişă. O persoană nepotrivită poate influenţa negativ şi ceilalţi angajaţi, ceea ce va cauza pierderi considerabile pe termen mediu şi lung. De cele mai multe ori, firmele nu acordă importanţa necesară stabilirii profilului candidatului şi pot avea aşteptări nerealiste


Teoretic, selecţia resurselor umane înseamnă procesul de triere a celor mai buni profesionişti dintre candidaţii care concurează pentru obţinerea unui loc de muncă.

By:Loredana VladareanuJuly 23rd, 2012HRNo comments

Consilierea in cariera – 6 pasi esentiali


Ești tânăr, la început de carieră sau poate deja un specialist expert în domeniul lui de activitate … sau poate un manager de succes … Însă, deși ești plin de energie, dornic să faci lucruri „mărețe” și puternic motivat să devii un profesionist recunoscut, ceva parcă lipsește …

By:Andreea UdreaJune 26th, 2012HRNo comments

Este coachingul crucial pentru dezvoltarea unei cariere?


Coachingul ca simbol al statutului

Între timp, aceste prejudecăți au fost reduse substanțial: astăzi coachingul este considerat un simbol al statutului și al faptului că organizația are o viziune pe termen lung în ceea ce privește proprii angajați, de aceea se investește în dezvoltarea resurselor umane prin intermediul unui coach