De ce este in mare voga coaching-ul?

By:Andreea UdreaMay 22nd, 2013RomaniaNo comments


Este din ce in ce mai in vogă coaching-ul (in toate formele sale) și, la pachet, cursurile de coaching pentru manageri. M-am întrebat de ce oare se întâmplă acest lucru?

La Londra, in 2011, in timpul formării mele ca și coach, într-o discuție cu mentorii mei (Sir John Whitmore, Alison Sheridan și Lory Shook – profesori și coach-i cu multi zeci de ani de experientă in coaching și leadership) am aflat prima explicație: coaching-ul este o noua paradigmă, o paradigmă a conducerii pentru viitorul frumos al business-ului.

O noua paradigmă presupune noi caracteristici ale felului in care sunt conduse organizațiile, sunt antrenați angajații și sunt produse rezultatele. Această nouă paradigmă se vede nu doar in organizații; se vede, de asemeni in educație (a copiilor, de exemplu) – mai informală, mai deschisă, mai orientată spre explorarea inteligentelor multiple native - , in felul in care ne conducem viata - mai conștienți, autonomi și responsabili-, in felul in care este organizat mediul economic – mai antreprenorial, mai deschis-.

Această nouă paradigmă înseamnă noi legități, noi feluri de a vedea realitatea înconjurătoare:

  • fiecare om este valoros;
  • fiecare om are toate resursele necesare realizării obiectivelor sale;
  • comportamentul și persoana sunt două lucruri diferite;
  • o părere individuală nu definește realitatea obiectivă a tuturor; toate opiniile, soluțiile și perspectivele sunt valoroase luate individual și ca întreg;
  • comunicarea colaborativă produce mai mult succes, fericire și bunăstare decât cea directivă;

Și, in ultimii ani am mai învățat că paradigmele se implementează și actualizează de sus in jos; există bineînțeles o presiune constantă de la bază înspre vârf in sistemul organizării sociale pentru această paradigmă. Dar schimbarea survine realmente 100% acolo unde leaderii promovează acest nou mod de a face lucrurile, de a comunica și de a evalua performanta. Au existat astfel de leaderi de-a lungul întregii istorii (economice, sociale și politice) a umanității. Cert este ca abia in ultimele decenii, experientele lor au căpătat semnificația necesară și au fost interpretate corect, folosite ca baza de reflecție și fundamentare a acestei noi paradigme.

Și iată-ne astăzi într-un moment in care România sare multe etape înainte; coaching-ul managerial este in vogă și la noi. Este doar in vogă sau există o înțelegere autentică a beneficiilor lui și impactului societal pe care îl poate avea? As zice că nu are nici o importantă, până la urmă. Până la urmă, orice obicei nou, orice paradigmă se așează la locul ei printr-un început inconștient, prin prime experiente care arată nivelul de pornire și nivelul de așteptări fată de acea paradigmă. Această nouă gândire își face loc încet-încet la nivelurile înalte și in România. Este o gândire care in străinătate deja oferă rezultate. Iar coaching-ul este una dintre primele trei industrii ca ritm de creștere la nivel global. Nu degeaba!

Cursul de două zile „Coaching for Managers” promite sa fie unul experiential in mare măsură; pentru că cred ca o paradigmă nouă se învață practicând-o și lăsând pentru început evaluările de o parte. Asa s-au produs dintotdeauna schimbările, in mod natural, plonjând in viitor.

Vino și plonjează in viitorul excelentei tale manageriale!

 

Articol de George Bragadireanu si Andreea Udrea

Share    

Publică un comentariu nou