Initiative, idei si proiecte inovatoare

By:Loredana VladareanuMarch 11th, 2013RomaniaNo comments


Am inceput anul cu multe idei si proiecte inovatoare, cu energie si entuzism, dar si cu un plan de business ambitios. Asa suntem noi, la TACK. Asa ne place si asta facem. Iar cei care ne sunt parteneri probabil ca apreciaza acest tip de comportament, fiind unul din plusurile pe care le aducem nu doar pe piata specifica (de training), ci si in companiile lor, atunci cand exista o convergenta intre modul nostru de a fi si a face lucrurile cu ceea ce isi doresc ei.

Si daca anul trecut am avut initiative si programe diverse, provocarea pe care ne-am ridicat-o anul acesta consta in a ne focaliza atentia si imaginea/pozitia in piata de training pe aria de sales & management/leadership, astfel incat sa fin recunsocuti ca ce mai buna companie de astfel de programe. Evident, nu vom exclude din calendarul nostru programele de HR si soft skills, insa si acestora vom incerca sa le aducem constant plusuri de valoare si sa le diferentiem de ceea ce deja exista.

Revenind la obiectivul “cele mai bune programe de sales & management/leadership”, nu stam deloc pe loc. Am definit strategia si am inceput implementarea. Si, evident, incep sa se intample lucruri frumoase, pe care ne bucuram si suntem mandri sa le impartasim cu voi. Ca argument, voi continua cu un testimonial primit de curand din partea unui participant la un program in house de People Management:

“Apreciez cursul de People Management organizat de catre TACK International ca fiind o premisa necesara implementarii unui sistem de evaluare a performanetelor la nivelul unei organizatii. Implicarea, profesionalismul si pregatirea trainerilor le permit acestora sa directioneze sesiunea de training in directia dezvoltarii sistemului de evaluare a performantelor impreuna cu principalii actori care vor participa la implementarea sa ulterioara, adaptand astfel rigorile teoretice si procedurale ale unui astfel de sistem la specificul organizatiei la nivelul caruia sistemul este implementat. Recomand, asadar, tuturor managerilor de resurse umane si personalului cu functii de conducere din cadrul organizatiilor, urmarea acestui curs, sub rezerva mentiunii ca el constituie doar o premisa a implementarii sistemului, succesul acestuia depinzand in mod hotarator de cultura organizationala a companiilor din care acestia fac parte.”

Pe zona de programe de sales, suntem in faza de implementare la nivel extins a unui program customizat ce vizeaza dezvoltarea abilitatilor de vanzari ale angajatilor unei companii multinationale din agri business, recunoscuta la nivel mondial. Cand spun nivel extins, vorbesc de zona Adriatics, proiectul fiind coordonat din Romania.
Pe langa acest proiect de referinta (ca si amploare), tot in zona de sales, avem multe alte proiecte deschise (sau deja finalizate) cu companii din domeniul FMCG, Automotive, Pharma, Tourism etc.
Un mare plus de valoare pentru programele de sales TACK International il aduce faptul ca avem un instrument de evaluare dedicat echipei/departamentului/strategiei de vanzari a unei companii: OMG – Objective Management Group. Si cand spun instrument dedicat, ma refer la faptul ca nu este un test psihologic, ci unul mai mult tehnic, potrivit ca adresabilitate unui profesionist in vanzari. Acest instrument este folosit de companii din top 500 Forbes de multi ani, iar in afara Romaniei deja exista companii care urmeaza sa-l implementeze ca si procedura de recrutare a oamenilor de vanzari (FMCG, servicii financiare, telecomunicatii etc.).

Deci, aceste premise ne fac sa credem ca suntem deja pe drumul cel bun. Asa ca apreciem faptul ca ne sunteti alaturi si orice input pe care ni-l transmiteti. Iar daca va putem sprijini in actiunile si strategiile voastre, nu putem decat sa ne bucuram vazand cum crestem frumos impreuna!

Share    

Publică un comentariu nou