Performanta autentica

By:Andreea UdreaOctober 22nd, 2012HRNo comments


Intalnim in experienta noastra de zi cu zi provocari diverse, unele care tin de oameni, altele care tin de situatii, altele care au legatura cu lucrurile, iar altele (si cele mai importante, de fapt, din perspectiva mea) care vin din noi insine, din ceea ce suntem ca si oameni: personalitate, competente, actiuni. Toate acestea sunt baza pe care se vor construi modurile noastre de a raspunde si de a trata celelalte provocari amintite mai sus.

 

Cand devii total constient de faptul ca tu esti singura/singurul factor determinant pentru nivelul tau de performanta, atunci stii ca si provocarile pe care le intalnesti sunt doar ale tale. Si ca nimeni nu iti va da solutiile cele mai potrivite. Doar TU poti face asta pentru tine. Iar de felul in care o vei face va depinde nivelul la care vei ajunge, mai devreme sau mai tarziu. Dar nu este suficient sa ajungi acolo unde iti doresti. Provocarea cu adevarat importanta este sa te mentii si sa cresti. Adica performanta ta sa fie una autentica si constanta.  

Daca ar fi sa impartasesc din experienta mea profesionala, intotdeauna am gandit si mi-am condus evolutia in cariera mea pe ideea ca PERFORMANTA AUTENTICA la cel mai inalt nivel este obiectivul meu definitoriu. Extrem de concentrat si inspirational, acest cuvint, PERFORMANTA, atunci cand iti devine in mod real obiectiv, te construieste intr-un fel anume si iti modeleaza asteptarile. Iar cand asteptarile devin realitate, cu multa truda in spate si cu multa daruire, simti ca toate acestea au avut un sens si te bucuri si iti incarci bateriile pentru urmatorul nivel de performanta.

De curand am reusit sa am parte de un astfel de moment, prin faptul ca am primit nominalizarea de a deveni membru intr-un grup de elita care construieste startegia de evolutie a tot ceea ce inseamna TACK la nivel mondial. Acest grup extrem de restrins (10 persoane din 4 continente) se numeste TACK FORWARD THINKERS GROUP. Este un lucru pe care nu l-am urmarit neaparat, dar care a venit ca o recunoastere a competentelor si implicarii mele. Pentru ca atunci cand iti doresti si faci tot ceea ce depinde de tine (etic vorbind), rezultatele apar. Iar cand in jurul tau exista oameni care se conduc dupa acelasi principiu, ei vad si apreciaza.

PERFORMANTA AUTENTICA inseamna ambitie, inseamna efort, inseamna evolutie si mai inseamna multe alte lucruri. Iar intr-o piata de business atat de competitiva, PERFORMANTA AUTENTICA ajunge sa faca diferenta. Este punctul de plecare, este resursa si motivatie. Si am convingerea ca fiecare persoana care isi doreste mai mult in fiecare zi de la ea/el insasi/insusi va reusi atunci cand PERFORMANTA AUTENTICA va fi argumentata si evidentiata de actiuni concrete, bine planificate si structurate, de obiective smart, care devin filozofiei evolutiei sale.

Pentru unii dintre noi, performanta inseamna foarte mult ca si efort. Pentru altii inseamna un lucru firesc. Asa cum exista si acea categorie de oameni pentru care performanta nu conteaza, nu isi doresc mai mult. Nu este de nici un folos sa facem aprecieri de valoare asupra unora sau altora dar este o certitudine faptul ca atunci cand alegi sa fii inconjurat(a) de cei pentru care performanta autentica si constanta este un lucru firesc atunci progresezi vizibil, cu mult mai repede, dar si cu un consum mai mare. Sau te retragi.

Un nivel ridicat de performanta expectat si stabilit matur si obiectiv poate fi o rampa de lansare pentru cei care ne dorim sa ajungem sus, asa cum pentru ceilalti poate fi un factor demotivant. Si iarasi, nici aici nu este cazul sa facem aprecieri de valoare. Singurul lucru eficient pe care il putem face pentru noi insine este sa alegem exact acel nivel de performanta care are impact in cresterea motivatiei personale de a merge mai departe. Cat de sus este acest nivel este un aspect cu totul subiectiv. Doar ca atunci cand facem aceasta alegere, important este sa nu fie un nivel comod, ci unul provocator.

Si, revenind la provocarile de care vorbeam la inceput, daca pragul de performanta ales este unul comod, vom resimti intotdeauna ca foarte dificile provocarile pe care le intalnim, indiferent de situatie. Aceasta deoarece modele construite de noi pentru a raspunde si a trata provocarile sunt inca unele simple si deloc eficiente pentru a progresa.

In concluzie, PERFORMANTA AUTENTICA este un concept care ne conduce in viata. Ne pozitioneaza in propria “oglinda” si ne releva in “oglinzile” celorlalti. Si ne aduce de fiecare data confirmarea propriei valori. Deci, atunci cand ne dorim sa mergem si mai sus pe scara evolutiei noastre ca si profesionisti, avem la indemana oricand punctul de plecare: dorinta de performanta.

 

Articol de Andreea Radulescu (Udrea) pentru Business-Edu

Share    

Publică un comentariu nou