Rezultatele Studiului Salarial Mercer 2012 - Comunicat de Presa

By:AnonymousSeptember 20th, 2012HRNo comments

Bucuresti, 17 septembrie 2012


Total Remuneration Survey 2012

Consulteam anunta finalizarea Studiului Salarial Mercer 2012. Rezultatele acestui studiu salarial sprijina organizatiile in planificarea si luarea deciziilor privind bugetele de resurse umane.
In urma analizarii rezultatelor studiului, se pot identifica cateva tendinte in planificarea remunerarii pentru anul 2012:

  • Tendinta conservatoare a companiilor privind cresterile salariale se mentine si anul acesta, marcand o continuare a politicilor de control al costurilor. Rezultatele de acest an ne arata cresteri salariale cu aceleasi valori ca anul trecut sau chiar mai mici, astfel incat putem vorbi de valori procentuale acordate de companiile private din Romania intre 4% - 7%. De asemenea, de remarcat este si valoarea medie a procentelor de cresteri salariale de 5%, fata de 6% in 2011.
  • Tendintele din Romania se aliniaza din ce in ce mai mult celor europene si globale, unde remarcam aceeasi atitudine constant precauta, ceea ce demonstreaza o tot mai mare aliniare la tendintele din Europa. Astfel, daca ne uitam in tari precum Germania si Franta observam un procent de 2,8% crestere estimata a salariilor in 2012, in timp ce Polonia estimeaza 4%, Marea Britanie si Suedia 3%, Spania 2,4%, iar Italia 2,7%.
  • De asemenea, aceeasi tendinta globala reiese si din previziunile de acordare a procentelor de cresteri salariale pentru 2013, care nu iau in calcul si procentul de crestere a inflatiei. Cu toate acestea, putem observa ca valorile medii nu mai ating decat rareori si in nici un caz nu depasesc 4% - 5%.
  • Variatia salariilor difera in functie de nivelul posturilor, cele mai mari cresteri putand fi observate la nivel de posturi de executie si specialisti. Cu toate acestea, comparand cu politicile de anul trecut, observam ca si la nivel de top management mai multe organizatii au acordat cresteri salariale in timp ce anul trecut salariile managerilor au fost inghetate.
  • Diferentele dintre valorile salariilor din Bucuresti si cele din restul tarii se mentin; salariile din provincie pentru posturile de specialisti si executie sunt mai mici cu 15% fata de cele ale omologilor lor din Bucuresti. In ceea ce priveste posturile de management, diferentele sunt mai semnificative, ajungand pana la valori chiar de 40%.
  • De asemenea, fluctuatia voluntara de personal (procentul de angajati care au parasit companiile din proprie initiativa) ramane la aceeasi valoare medie de 6%, ca in 2011.
  • Dintre companiile participante la studiu, 8% intentioneaza ca in acest an sa reduca din personal, un procent mai mare fata de anul trecut, cand acesta atingea doar 6%. Totodata, anul acesta 48% isi manifesta dorinta de a angaja, iar 49% nu indica vreo schimbare in organigrama. Cea mai mare parte a companiilor au pozitii disponibile fie de specialisti de nisa (IT, financiar, audit), fie posturi de management.
  • Si in acest an valoarea platii variabile reprezinta in continuare un mijloc de compensare foarte folosit, iar politiciile in ceea ce priveste acordarea acesteia nu au suferit modificari; in schimb valorile incasate de catre angajati sunt in continuare in crestere fata de anii trecuti.
  • Bonusurile variabile reprezentate ca si procent din salariul anual de baza, nu prezinta schimbari fata de anii trecuti, mentinandu-se la aceleasi procente inca din 2010: top management - 20%, mid-management - 15% si specialisti intre 10% si 15%.


Studiul Salarial Mercer 2012, finalizat la sfarsitul lunii august, cu o participare a peste 150 de companii din majoritatea industriilor, marcheaza tendinta companiilor catre precautie in acordarea de cresteri salariale considerabile si acordarea acestora (in majoritate) ca rasplata a performantelor.

Fluctuatia cursului euro, precum și procentul somajului in continuare ridicat (4,5% in iunie) duc la o reticenta a companiilor in acordarea si atribuirea de creșteri salariale substantiale, acestea cautand variante prin care ar putea realinia intr-un mod mai eficient cheltuielile curente privind pachetele totale de remunerare”, precizeaza Roxana Feregan, Consultant in cadrul Consulteam.

Totodata, rezultatele confirma inca o data practica si interesul companiilor din ultimii ani in a stimula si motiva, in primul rand, angajatii cheie, precum si angajatii care performeaza peste asteptari. De exemplu, ocupantul unei pozitii de Software Development Manager care a obtinut rezultate deosebite, are un procent de crestere care poate atinge si 16%. In ciuda semnalelor economice negative, angajatorii recunosc ca nevoia de a atrage si a retine angajatii top-performeri ii determina sa ofere pachete salariale competitive pe piata„ comenteaza Oana Datki, Country Manager al Consulteam, reprezentant Mercer in Romania.

Studiul Salarial Mercer contine rapoarte multiple cu informatii detaliate privind tendintele politice si economice, tendintele pietei muncii din Romania, fluctuatia de personal, politicile de remunerare ale companiilor participante, tipurile de beneficii acordate angajatilor pe termen scurt si lung, beneficii in natura (tipul si valoarea lor), frecventa cu care sunt acordate acestea, posturile critice pentru angajarea candidatilor potriviti si retentia de personal, precum si date salariale statistice detaliate pentru fiecare post inclus in studiu.

Companiile participante la Studiul Salarial Mercer 2012 sunt majoritatea multinationale, din peste 13 industrii, si analizeaza pachetele de remunerare a peste 100.000 de angajati din Romania. Rezultatele acopera mai mult de 400 de posturi din toate departamentele si industriile, iar numarul salariilor si pachetelor de remunerare care au fost prelucrate depaseste 100.000.


Despre Consulteam si Mercer

Grupul de Companii Consulteam, parte din Anxo Group, a fost fondat in anul 2000, ulterior dezvoltandu-se ca una dintre cele mai rapide afaceri de consultanta in domeniul resurselor umane din Europa de Est. Consulteam pune la dispozitia clientilor servicii performante de recrutare si selectie, consultanta in politicile de compensatii si beneficii, management al performantei, evaluare si administrare a personalului, precum si programe de training. Din 2002 grupul este partener strategic al Mercer in tarile in care este prezent.

Fondat in 1937, Mercer Human Resource Consulting este leader-ul mondial in consultanta de resurse umane. Mercer isi ajuta clientii sa inteleaga, sa dezvolte, sa implementeze, si sa cuantifice eficienta politicilor si programelor de resurse umane.


office@consulteam.ro
www.consulteam.ro
021.316.59.78
 

Share    

Publică un comentariu nou