Coaching si Mentoring

Ce este?

In tot mai multe organizatii exista Key Employees care joaca un rol vital in functionarea performanta a business-ului si pentru care planul standard de dezvoltare nu este potrivit. Ei au nevoi foarte specifice si, de cele mai multe ori, detin posturi de senior. Compania le recunoaste importanta si vrea sa maximizeze talentul si valoarea pe care ei le pot aduce in rolurile prezente si viitoare. Coaching-ul individual furnizeaza o relatie unu-la-unu, total dedicata individului, deoarece coach-ul ii raspunde cu privire la toate provocarile si obiectivele de natura personala si profesionala.

Beneficiile pentru companie:

  • Abordarea personalizata a nevoilor de dezvoltare ale angajatilor-cheie din companie
  • Intrarea intr-un proces de dezvoltarea continua a angajatilor-cheie din companie
  • Cresterea angajamentului
  • Retentia talentelor
  • Abordarea obiectiva a preocuparilor si a nevoilor individuale
  • Analizarea in profunzime a temelor-cheie importante pentru individ si pentru companie
  • Alinierea discutiilor la provocarile si preocuparile “reale” legate de job
  • Crearea unui plan personal de dezvoltare
  • Analiza constanta a progresului

Cum functioneaza?

Eficienta coaching-ului se bazeaza pe flexibilitatea pe care o prespune, deoarece raspunde nevoilor individuale ale celui care beneficiaza de coaching. Coaching-ul poate avea loc fata in fata, la telefon si online (skipe).

Fiecare sesiune de coaching este diferita, dar procesul este acelasi:

  • Contextualizarea sesiunii de coaching
  • Agrearea formei si programului cu cel care beneficiaza de coaching
  • Sedinte de coaching
  • Raport si feedback