Lean Learning

Ce este?

Lean Learning este o abordare a trainingului care:

  • Tranforma o nevoie generala de invatare intr-o suita de scurte interventii individuale
  • Livreaza abilitati si cunostinte in module scurte (“de o inghititura”), fiecare avand obiective foarte limitate
  • Ia minimul de timp pentru a acoperi prioritatile cheie si nu incearca sa trateze detaliile neesentiale.

Se bazeaza pe principiul “fii mai bun cu 1%”, prin care se incearca imbunatatirea performantei generale prin foarte mici imbunatatiri punctuale (de ex. 1%).

Beneficiile pentru companie:

  • Exista o gama de teme disponibile din care participantii pot selecta doar acele cursuri de care au nevoie pentru a-si completa din lipsurile cu privire la anumite abilitati (in opozitie cu principiul “sheep dip”, in care toata lumea primeste acelasi training, fie ca are nevoie de el sau nu).
  • Lean Learning face posibil sa fii foarte exact cu privire la ce training este livrat si carui angajat. Astfel, trainingul este foarte eficient din punct de vedere al investitiei de resurse (timp, spatiu, cost).
  • Sesiunile Lean Learning sunt ideale daca o companie trebuie sa dezvolte un numar de oameni in arii diferite si nu are disponibilitatea de a-i scoate mai mult de o zi din productie.
  • Lean Learning este o modalitate foarte eficienta (din punct de vedere al costurilor si al timpului) pentru ca o companie sa se asigure ca un numar mare de oameni beneficiaza de training si dezvoltare.
  • Poate fi folosit ca o “degustare” a temelor, pentru a stabili (mai departe) nevoile de training sau pentru a consolida si dezvolta un program parcurs anterior.

Cum functioneaza?

Compania alege pana la trei sesiuni de cate 2 ore pe o anumita tema din meniul TACK. De obicei, la aceste sesiuni participa pana la 10 angajati.